Informatiebijeenkomst Wet Arbeidsmarkt in Balans

WeDo Advocaten organiseert deze week op donderdag 9 mei 2019 in Café Brasserie De Gouden Leeuw te Veghel een informatiebijeenkomst over de (concept) Wet Arbeidsmarkt in Balans die, naar het zich laat aanzien, 1 januari 2020 in werking treedt.

Programma
15:00 – Ontvangst
15:30 – Informatiebijeenkomst
17:00 – Napraten en borrel

Deelname is kosteloos en er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar. Wil jij naar deze bijeenkomst? Neem dan contact met ons op via info@wedo-advocaten.nl. We laten je dan spoedig weten of je nog kunt aansluiten. 

Column Bedrijvig Meierijstad, oktober 2017

Privacybescherming aangescherpt!

Vanaf mei 2018 zal de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ook in Nederland van toepassing zijn. De AVG gaat over het verwerken van persoonsgegevens en dus over de privacy van personen. Het verwerken van persoonsgegevens, waaronder zakelijke gegevens, zoals een e-mailadres en doorkiesnummers die naar een specifiek persoon leiden, mag alleen wanneer hiervoor toestemming is gegeven of wanneer daar een rechtmatig doel voor bestaat, bijvoorbeeld het uitvoeren van eenovereenkomst. Een betrokkene moet op de hoogte worden gesteld van het feit dat er verwerking van zijn persoonsgegevens plaatsvindt en wat de doeleinden van deze verwerking zijn.
De toestemming kan op ieder moment worden ingetrokken. In bepaalde gevallen bestaat de verplichting om een verwerkingsregister bij te houden. Dat is een register waarin duidelijk wordt opgenomen welke persoonsgegevens er worden opgeslagen en wat daarmee wordt gedaan, welke andere bedrijven of personen bij de gegevens kunnen, hoe de gegevens beveiligd worden en meer van dat soort zaken.

Boetes
Ook kan het nodig zijn om een Functionaris Gegevensbescherming (FG) of Data Protection Officer (DPO) aan te stellen. Dit is een onafhankelijk persoon die toeziet op de juiste verwerking en beveiliging van de persoonsgegevens. In geval van schending van verplichtingen betreffende de AVG, kan de Autoriteit Persoonsgegevens zonder voorafgaande waarschuwing forse boetes opleggen. Het verdient dan ook aanbeveling om een duidelijk privacy-beleid te hanteren, waarin is vastgelegd welke persoonsgegevens worden verwerkt, met welk doel en hoe bezwaar kan worden aangetekend. Ook de wijze van beveiliging kan hierin worden vastgelegd en hoe wordt omgegaan met het melden van datalekken. WeDo Advocaten helpt u graag hierbij.

Column Bedrijvig Meierijstad, april 2017

Social media: een zegen of een vloek voor de ondernemer?

Social media spelen maatschappelijk een steeds belangrijker rol, dus ook op de werkvloer. Zij bieden voor ondernemers veel mogelijkheden bijv. in het kader van de promotie van het bedrijf en marketingcampagnes, maar het gebruik kan ook risico’s met zich meebrengen:

  • Bedrijfsinformatie komt onbedoeld op straat te liggen;
  • Een teleurgestelde medewerker plaatst negatieve opmerkingen over de werkgever;
  • Medewerkers besteden op de werkplek te veel tijd aan social media;
  • Auteursrechtelijk beschermd materiaal wordt door medewerkers van het internet geplukt;

Natuurlijk is niet alles te voorkomen, maar het helpt als medewerkers zich bewust zijn van het gebruik van social media én de ondernemer hierover vooraf ook (gedrags)regels heeft gesteld. Het gaat daarbij met name om de bewustwording, maar mocht een medewerker onverhoopt de regels overtreden dan kan hij daarop worden aangesproken. Dit heeft een medewerker in de regio Tilburg aan den lijve mogen ondervinden: Bij uitdiensttreding had hij 200 vakantieuren over.
De werkgever wilde deze uren niet uitbetalen, omdat de medewerker met een bedrijfstelefoon veel privé-WhatsApp-berichten had verstuurd tijdens werktijd. Dit was in strijd met een telefoonreglement. De kantonrechter stelde vast dat in ieder geval 1.255 berichten waren uitgewisseld en schatte dat de medewerker circa 3 minuten per bericht niet had gewerkt. De daarmee gemoeide arbeidstijd hoefde de werkgever van de kantonrechter niet aan de medewerker uit te betalen.
Liever vooraf goed regelen dan achteraf bonje? Neem gerust contact op! WeDo Advocaten. Pragmatisch. Proactief.

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten