Het is maar een pakje Optimel… of toch niet?

De kantonrechter in Amsterdam heeft recentelijk een uitspraak (RBAMS:2017:905) gedaan over het ontslag op staande van voet van een medewerkster naar aanleiding van het meenemen van een pak Optimel dat over de datum was.

De situatie

Een werkneemster werkte bij de slagerij in een supermarkt. In het bedrijfsreglement is opgenomen dat het niet is toegestaan om onbetaalde producten mee naar huis te nemen. Dit geldt ook voor producten van weinig waarde of bedorven producten. Doet een werknemer dat wel dan kunnen passende maatregelen worden genomen, waaronder ook dat besloten kan worden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Nadat werkneemster al eens is gewaarschuwd, wordt bij een uitgangscontrole een pak Optimel aangetroffen dat over datum was en waarvoor zij niet had betaald. Werkneemster wordt op staande voet ontslagen. In de een procedure vordert zij vernietiging van het ontslag en wedertewerkstelling. Als reden voert zij aan dat het pak Optimel beperkt houdbaar was en de volgende dag niet meer geconsumeerd had kunnen worden.

Ook al lijkt het om een diefstal van geringe waarde, de kantonrechter oordeelt – terecht – dat er voldoende reden is voor een ontslag op staande voet. Er wordt grote waarde gehecht aan het belang van de  werkgever bij strikte naleving van de bedrijfsregels op dit punt, waarin expliciet is opgenomen dat ontslag op staande voet volgt bij het meenemen van goederen zonder betaling, ook van goederen die anders worden weggegooid. Bovendien is van belang dat de werkneemster reeds eerder was gewaarschuwd.

Juridisch

Wil een ontslag op staande voet geldig zijn, dan moet sprake zijn van een dringende reden en moet het ontslag (onder onverwijlde mededeling van de reden) onverwijld worden gegeven.

Omdat de gevolgen van een ontslag op staande voet voor de werknemer verstrekkend zijn (hij zal verwijtbaar werkloos worden en geen aanspraak hebben op een WW-uitkering), moet het gaan om een feit dat zodanig verwijtbaar is aan de werknemer dat de werkgever een noodzaak heeft om een ontslag op staande voet te geven.

Bij de beoordeling of sprake is van een dringende reden, spelen alle omstandigheden van het geval een rol. Zo wordt gekeken naar:

  • de ernst van wat er is gebeurd (hoe minder ernstig het feit, hoe groter de kans dat het ontslag op staande voet geen stand houdt);
  • de duur van het dienstverband (hoe langer het dienstverband, hoe groter de kans dat het ontslag op staande voet geen stand houdt);
  • de staat van dienst (onberispelijk dienstverband of zijn er eerder voorvallen of waarschuwingen geweest);
  • het belang van de werknemer bij behoud van zijn baan;
  • het belang van de werkgever bij het ontslag op staande voet.

Wilt u meer weten, neem dan met mij contact op

Ferenc Welten

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten