Pre-pack en rechten van werknemers

Wat is/hoe werkt een pre-pack?

Voorziet een bedrijf dat zij binnen afzienbare tijd haar faillissement moet aanvragen, dan vraagt zij de rechtbank om alvast een curator aan te stellen en een rechter-commissaris te benoemen. Dit blijft voor de buitenwereld verborgen. Vervolgens wordt er door het bedrijf een activatransactie voorbereid> Doordat er nog geen faillissement is, staat deze transactie niet “onder druk”, zodat waardeverlies wordt voorkomen.

De “stille” curator heeft geen formele bevoegdheden; hij kijkt mee, geeft zijn mening en doet eventueel suggesties.

Direct na het uitspreken van het faillissement kan de activatransactie door de rechter-commissaris geaccordeerd worden, waarna er dus meteen een doorstart (in afgeslankte vorm) mogelijk is.

Nu is het in Nederland wettelijk geregeld dat bij een overgang van onderneming de arbeidsovereenkomsten van werknemers, met bijbehorende rechten, overgaan naar de overnemende partij (degene die de activa overneemt). Alleen in het geval van een faillissement geldt hiervoor een wettelijk vastgelegde uitzondering: de overgang van arbeidsrechten geldt dan niet: Indien een bedrijf failleert en de curator vervolgens activa verkoopt aan een derde, dan hoeft deze derde-koper het personeel niet mee over te nemen.

Recentelijk werd de vraag aan het Hof van Justitie van de Europese Unie voorgelegd, of in geval van pre-pack de bescherming van werknemers, evenals bij een gewoon faillissement kan worden uitgesloten.

Het Hof heeft bepaald dat de wet strikt moet worden toegepast en dat in geval van pre-pack deze bescherming niet terzijde kan worden gesteld. Anders gezegd: werknemers kunnen in het geval van een pre-pack gewoon een beroep doen op overgang van onderneming. Hun arbeidsovereenkomst moet door de koper worden gerespecteerd en voortgezet.

Anders dan in het geval van een “regulier” faillissement, waar de liquidatie van de onderneming wordt beoogd, ligt de nadruk bij pre-pack juist op voortzetting van de onderneming en is er – aldus het Hof –  geen aanleiding de rechten van werknemers terzijde te stellen.

Conclusie

Een pre-pack kan zeer geschikt zijn voor de succesvolle doorstart van een onderneming, maar er dient wel rekening te worden gehouden met bestaande arbeidsovereenkomsten.

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten