Column Bedrijvig Meierijstad, april 2017

Social media: een zegen of een vloek voor de ondernemer?

Social media spelen maatschappelijk een steeds belangrijker rol, dus ook op de werkvloer. Zij bieden voor ondernemers veel mogelijkheden bijv. in het kader van de promotie van het bedrijf en marketingcampagnes, maar het gebruik kan ook risico’s met zich meebrengen:

  • Bedrijfsinformatie komt onbedoeld op straat te liggen;
  • Een teleurgestelde medewerker plaatst negatieve opmerkingen over de werkgever;
  • Medewerkers besteden op de werkplek te veel tijd aan social media;
  • Auteursrechtelijk beschermd materiaal wordt door medewerkers van het internet geplukt;

Natuurlijk is niet alles te voorkomen, maar het helpt als medewerkers zich bewust zijn van het gebruik van social media én de ondernemer hierover vooraf ook (gedrags)regels heeft gesteld. Het gaat daarbij met name om de bewustwording, maar mocht een medewerker onverhoopt de regels overtreden dan kan hij daarop worden aangesproken. Dit heeft een medewerker in de regio Tilburg aan den lijve mogen ondervinden: Bij uitdiensttreding had hij 200 vakantieuren over.
De werkgever wilde deze uren niet uitbetalen, omdat de medewerker met een bedrijfstelefoon veel privé-WhatsApp-berichten had verstuurd tijdens werktijd. Dit was in strijd met een telefoonreglement. De kantonrechter stelde vast dat in ieder geval 1.255 berichten waren uitgewisseld en schatte dat de medewerker circa 3 minuten per bericht niet had gewerkt. De daarmee gemoeide arbeidstijd hoefde de werkgever van de kantonrechter niet aan de medewerker uit te betalen.
Liever vooraf goed regelen dan achteraf bonje? Neem gerust contact op! WeDo Advocaten. Pragmatisch. Proactief.

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten